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      岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,收集各部门招聘需求,编制年度人力规划;2、协助人资经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、发布招聘信息,组织招聘活动、分析招聘渠道效能;4、日常员工档案管理、调动流程设计与办理;5、协助人资经理组织培训活动,建立培训体系;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、协助建立绩效考核体系并组织执行。相关要求任职资格:1。有相关专业大专以上学历;2。善于学习,工作认真负责; 3。工作踏实,具备良好的沟通交流能力; 4。 具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
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